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# L’objectif principal de la Formation Recruteur

L’objectif principal est d’apprendre à passer de : **« Ce joueur me plaît. »**
à : **« Voilà ce que j’ai observé, dans quel contexte, pourquoi ces caractéristiques sont intéressantes et dans quelle mesure elles correspondent au besoin recherché. »**

Le recruteur doit pouvoir expliquer :

* ce qu’il a observé ;
* dans quelles situations ;
* si le comportement est régulier ;
* quelles qualités ressortent ;
* quelles limites ou interrogations subsistent ;
* comment le contexte influence la performance ;
* si le joueur correspond au profil recherché ;
* quels éléments doivent encore être vérifiés.

La formation développe ainsi plusieurs dimensions complémentaires :

### **Observation**
Identifier les comportements réellement importants.

### **Connaissance du jeu**
Comprendre pourquoi le joueur adopte certains comportements.

### **Contextualisation**
Replacer la performance dans son système, son rôle et son environnement.

### **Évaluation**
Identifier les points forts, les limites et les éléments restant à vérifier.

### **Projection**
Réfléchir à l’adéquation du joueur avec un autre contexte.

### **Communication**
Transformer les observations en rapport et en recommandation.
