L’objectif principal de la Formation Recruteur

L’objectif principal est d’apprendre à passer de : « Ce joueur me plaît. »
à : « Voilà ce que j’ai observé, dans quel contexte, pourquoi ces caractéristiques sont intéressantes et dans quelle mesure elles correspondent au besoin recherché. »

Le recruteur doit pouvoir expliquer :

• ce qu’il a observé ;
• dans quelles situations ;
• si le comportement est régulier ;
• quelles qualités ressortent ;
• quelles limites ou interrogations subsistent ;
• comment le contexte influence la performance ;
• si le joueur correspond au profil recherché ;
• quels éléments doivent encore être vérifiés.

La formation développe ainsi plusieurs dimensions complémentaires :

Observation

Identifier les comportements réellement importants.

Connaissance du jeu

Comprendre pourquoi le joueur adopte certains comportements.

Contextualisation

Replacer la performance dans son système, son rôle et son environnement.

Évaluation

Identifier les points forts, les limites et les éléments restant à vérifier.

Projection

Réfléchir à l’adéquation du joueur avec un autre contexte.

Communication

Transformer les observations en rapport et en recommandation.

Mis à jour le : 01/09/2026