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# Recherche de profils correspondants

Le chapitre **« Recherche de profils correspondants »** explique comment utiliser les données pour identifier des joueurs pouvant correspondre à un besoin précis.

### **Comprendre le besoin**
Avant toute recherche, il faut clarifier :

* le poste ;
* le rôle ;
* les qualités recherchées ;
* les dimensions prioritaires ;
* les éventuelles contraintes.

Une mauvaise compréhension du besoin produit automatiquement une mauvaise recherche.

### **Transformer le besoin en critères**
Une demande exprimée en langage footballistique doit être traduite en dimensions observables ou mesurables. Par exemple :

**BESOIN FOOTBALLISTIQUE → CARACTÉRISTIQUES → INDICATEURS POSSIBLES**

Tous les aspects du besoin ne seront pas nécessairement mesurables. Il faut donc accepter que certaines dimensions soient vérifiées ensuite par vidéo ou scouting.

### **Construire des filtres**
La data permet de réduire rapidement une population importante de joueurs. Des filtres peuvent notamment permettre d’écarter des profils ne correspondant pas aux critères de base. L’objectif n’est pas de déterminer automatiquement le meilleur joueur. Il est de faire émerger **une liste de profils pertinents à approfondir**.

### **Comparer les joueurs restants**
Une fois une première sélection obtenue, les profils peuvent être comparés sur plusieurs dimensions. Il faut éviter qu’un seul indicateur domine toute la décision.

### **Contextualiser**
Les joueurs sélectionnés doivent ensuite être replacés dans leur environnement :

* championnat ;
* équipe ;
* rôle ;
* temps de jeu ;
* style ;
* niveau de compétition.

### **Passer à la shortlist**
La recherche data peut aboutir à une shortlist. Cette shortlist constitue généralement **une étape du processus**, pas la décision finale.
Les joueurs peuvent ensuite être étudiés par :

* scouting vidéo ;
* observation terrain ;
* analyse complémentaire ;
* autres informations disponibles au club.

La logique complète devient :

**BESOIN → CRITÈRES → DATA → FILTRAGE → PROFILS → CONTEXTE → SHORTLIST → ÉVALUATION COMPLÉMENTAIRE**